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“五抓五强”促发展——市直机关工委推进关心下一代工作纪实

发布时间: 2019-03-14 08:20 信息来源:乐淘棋牌日报 责任编辑:胡敏 点击量:

市直机关关工委成立于2015年4月,现下辖94个基层关工组织,关工队伍500多名。近年来,该关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代关心下一代工作的重要指示,紧紧围绕市委市政府中心工作,突出“五好五有”关工委建设,坚持“五抓五强”夯实基础,市直机关关工委工作质量水平得到不断提升与发展。

抓思想引领,强化责任担当

市直机关关工委在指导成立市直机关各级关工委组织过程中,经调研了解,一些单位关工委存在思想误区:有的认为是“一厢情愿”,是“我情非你愿”,何必“剃头挑子一头热”;有的觉得是“越俎代庖”,青少年在家里有父母照料,在学校有老师教育,在社会有群团组织服务,何必“多此一举”;有的则是“作为不够”,尽管一些单位的关工组织已经组建,但因思想认识、人力物力财力等因素制约,工作积极性主动性不够强,被动应付的现象不同程度存在。

为此,他们采取召开工作部署会、培训会、座谈会及检查调研等方式,组织学习习近平总书记关于做好新时代关心下一代工作的重要指示精神,帮助大家认清关工委工作的历史地位、优势作用和现实意义。在市直机关各级关工委开展了关工委工作“为了谁”“做什么”“怎么做”等方面主题讨论。通过教育引导,市直机关各级关工委都充分认识到:做好关工委工作,关乎中华民族复兴大业、关乎青少年成长成才、关乎千家万户的幸福、关乎培养合格接班人和可靠建设者。同时,也认为:虽然已经退休离职,如果能发挥余热,为关心下一代做一些力所能及的贡献,让晚年生活更加充实,更有意义。

目前,市直单位拥有一支有责任、有水平、有热情、有爱心的关工队伍,他们正在关工舞台上发挥着独特的、不可替代的作用,续写着“晚霞映花红,丹心护新绿”的夕阳红篇章。

抓活动创新,搭建关爱平台

市直机关关工委在抓青少年关爱服务工作实践中,始终做到注重因人而异。就是在关爱服务青少年工作中,注重区分对象、区分年龄段、区分不同需求,有的放矢做工作、分类服务强实效。

工作实践中,他们注重把握以下几个原则:对少年儿童以启蒙教育为主,如组织开展的小记者(小学生)读书寻宝、《初心点亮童心》读书活动,深受少年儿童喜爱;对低年级学生以培养兴趣爱好、养成良好习惯、规范礼仪行为等为重点,如组织开展的“经典传诵,爱润心灵”——庆“六一”亲子主题公益读书等活动,引导他们感受优秀传统文化魅力,陶冶他们的情操;对高年级学生以理想信念教育、思想道德教育、革命传统教育、法律法规教育等为重点,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。今年1月,根据上级要求,市直机关关工委在乐淘棋牌商供校组织开展了“传承红色基因,争做时代新人”主题活动试点,200余人参加。

在关爱服务青少年工作中,他们充分利用和依托本单位资源,开展各具特色的关爱活动。在2016年组织召开的市直单位关工委工作交流会上,市民政局等4个单位交流的工作经验,其中很重要的一条经验就是“立足职能,发挥功能,提升效能”。3年来,市直机关关工委始终秉持这一理念,积极组织市直单位各级关工委开展相应活动,取得良好效果。比如市国土局组织开展的“美丽中国地图”知识竞赛和手绘地图比赛,强化青少年国土意识;市强戒所组织开展的“情暖高墙”活动,提升青少年法纪意识;市民政局组织开展的“公益小天使手拉手”活动、市食品药监局组织开展的食品药品安全“进校园系列活动”,这些活动是市直单位立足岗位、立足行业、立足优势做关爱服务青少年工作的生动实践。

去年,市直机关关工委积极响应市委市政府“三城同创”行动,发出“三城同创,关工助力”倡议,在市直单位青少年中广泛开展“文明在我心中,文明我行动”,还组织开展了“我心中美丽的乐淘棋牌”绘画活动。

抓规范管理,构建大关工格局

工作中,市直机关关工委深刻体会到,做好关心下一代工作,完善的、健全的制度机制既是规范,更是保障。为此,他们探索建立健全了5个方面的制度机制。

例会制度。市直关工委成立3年来,每年都雷打不动召开工作例会,通过总结工作、部署任务,确保各项工作运转有力有序有效。

汇报制度。每年要求市直单位各级关工委向市直关工委报告工作,确保情况掌握、调度有力。

调研制度。每年围绕“五好五有”等重点内容,采取听、查、看等方式,区分类别行业,深入党政机关、事业单位走访调研,增强关工委工作的针对性实效性。3年来,共调研指导党政和事业机关28个,做到对工作准确把握、心中有数。

学习交流制度。多次召开座谈会、经验交流会,邀请“五老”和市原国税局、民政局、工商局、食药局等单位,介绍经验、交流做法,以此达到互学互鉴、提升能力的目的。

协作机制。积极探索“党政推动、关工委主动、党建带动、各方联动”的工作运行机制,以及“组织联创、思想联合、平台联建、机制联通”党建带关建的工作体系,着力构建“大关工”格局。

抓基础工作,增强关工委组织力

市直关工委成立不久,就下发《关于成立关心下一代工作委员会的通知》到市直各单位,明确组成人员、经费保障、办公设施、活动场地及相关要求,并专题召开会议予以部署,确保组建工作有力有序。在人员组成上,要求党组(党委)成员任关工委第一主任,专职党务干部任秘书长,执行主任由“五老”中威望较高、能力较强、身体健康、有热心爱心的同志担任,确保各级关工委组织坚强有力。

在“五好”关工委创建上,该关工委围绕“五好”标准,按照“常态化创建、动态化管理、科学化发展”的要求,瞄准“学习型服务型创新型关工委”的目标,遵照“重在实践、重在实际、重在实效”的原则,夯实关工委组织基础,通过表彰先进、典型引领、示范带动,调动激发工作积极性主动性,营造做好关工委工作的浓厚氛围。在市关工委成立30周年之际,市直有13名同志被评为“关心下一代工作先进个人”,1名同志荣获“关心下一代工作突出贡献奖”,市市政设施维护处等3个单位被评为“关心下一代工作先进集体”。为加强关工委阵地建设,充分发挥功能作用,去年,市直机关关工委在全面了解掌握的基础上,专门选定市市政设施维护处作为“五好”关工委阵地建设试点。目前,市直已有10多个单位已建好阵地,正在发挥应有作用。

抓自身建设,提高关工委工作实效

针对市直单位各级关工委大多数同志从事关工委工作时间不长、工作经验和相关知识有一定欠缺的现状,市直机关关工委注重加强政策理论学习。

去年5 月,关工委邀请市直工委原书记麻少军作党的十九大精神特别是习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神的辅导报告,帮助大家深入理解“青年兴则国家兴,青年强则国家强”的丰富内涵和精神实质,夯实做好关心下一代工作的思想政治根基。

为提升各级关工委业务水平,补上素质能力这一短板,适应新时代关心下一代工作需要,该关工委先后组织2 期业务培训。专门邀请市关工委委员龚成钢教授作《用心用情用奉献精神做好关心下一代工作》的业务辅导课,提高各级关工委履职能力。市直各级关工委主任、秘书长120 余名同志参加,扩大了培训覆盖面。

市直机关各单位关心下一代工作机构组建起步晚,工作该怎么做、“五老”作用怎么发挥,没有现成的、可供借鉴的经验,也没有更多机会参加上级组织的各类培训。针对这种情况,每年召开工作部署会时,市直机关关工委都采取以会代训的方式,就如何加强组织建设、阵地建设、制度机制建设等方面作业务辅导,以此拓宽思路、掌握方法,提升服务能力和水平。

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